Notre offre pour renforcer votre politique parentale
Non, votre politique d’entreprise en faveur de la parentalité ne concerne pas seulement vos salarié.e.s parents!
Il y a des parents parmi vos salarié.e.s?
Si tel est le cas, alors vous savez que ceux-ci / celles-ci doivent mener de front de nombreuses responsabilités, professionnelles et familiales. Ils / Elles font face également à de nombreuses difficultés, comme le révèle notre étude menée sur le vécu parental en milieu professionnel.
Et certain.e.s de vos salarié.e.s ne sont pas parents?
Si tel est le cas, alors vous savez aussi qu’ils / elles sont directement concerné.e.s par les responsabilités familiales de leurs collègues-parents: les absences pour les maladies des enfants, pour les vacances scolaires… Leur charge de travail est alors répercutée sur l’ensemble de l’équipe. Et, même s’ils ne sont pas parents, eux / elles aussi ont peut-être des obligations familiales, entre autres.
Avez-vous calibré votre politique d’entreprise pour soutenir au mieux l’ensemble de vos salarié.e.s face à la parentalité?
Si ce n’est pas le cas…
Il est temps de créer ou renforcer votre politique parentale pour y apporter légèreté et communication !
Nos différentes offres, détaillées ci-après, ont été pensées pour donner de nouvelles perspectives à votre politique d’entreprise, en faveur de la parentalité. Au travers de ces offres, Matercura adresse trois des Objectifs de Développement Durable définis par les Nations Unies:
- Santé et bien-être
- Egalité Hommes-Femmes
- Consommation et production durables
L’intégration dans votre pack salarial de nos services clé-en-main augmente donc sadimension humaine, et votre attractivité employeur. Grâce à ces services, vous démontrez votre soutien à l’ensemble de vos salarié.e.s, à chaque moment notoire de la vie parentale qui concerne les parents, et leurs collègues. Ainsi, vous vous facilitez ainsi le travail de recrutement et donnez envie à vos collaborateurs.rices de rester sur le long-terme. Vous témoignez également de votre engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l’enjeu numéro 1 en matière de qualité de vie au travail pour les salariés.

Journée de célébration (CVJP).
Nous organisons des journées dans un lieu cocooning, en réunissant vos salariés-parents avec leurs collègues. Nous analysons les besoins de chacun pour définir un parcours thématique articulé autour d’ateliers bien-être. Ces moments en équipe sont une excellente occasion d’aller au-delà de la scission parents / non-parents, renforçant l’empathie d’équipe.

Outils d’optimisation.
Disponibles sur un cloud, ces outils optimisent le temps parental et professionnel de vos salariés-parents. Ces outils vous aident aussi à les accompagner, ainsi que leurs collègues, à chaque imprévu ou événement lié à la parentalité. Leur charge mentale est ainsi réduite. Cela contribue à une culture d’entreprise bénéfique pour toutes et tous.

Ateliers de jeux.
Cette approche ludique, dispensée au sein de vos bureaux, permettra d’aborder par le rire les défis et les besoins de vos salariés-parents, et ceux de leurs collègues qui ne le sont pas. Nous vous proposons des quizz pour débloquer la parole sur les bouleversements causés par la parentalité. L’ambiance détendue permettra de renforcer les liens au sein de vos équipes.

Ateliers de sensibilisation.
Lors de ces ateliers signature, dispensés en visio, la fondatrice de Matercura transmet ses outils et méthodes, développées tout au long de ses expériences professionnelles, pour vivre au mieux le quotidien parental. La diversité de ses expériences offre un panel d’outils activables au quotidien.

Des livrables pour votre communication.
Au terme de chaque prestation, nous pouvons vous fournir une série de livrables qui vous permettront de mettre en valeur l’ambiance positive que vous créez en collaboration avec Matercura. A cette fin, une liste de vos besoins spécifiques sera établie en amont de la prestation.
Créons l’ambiance en parentalité qui correspond à votre image.
Pas encore Matercurien.ne? Pour toute demande, concernant l’offre existante ou des besoins plus spécifiques, nous serons ravis d’échanger avec vous. La fondatrice a travaillé plusieurs années dans le domaine de la RSE, et sera votre interlocutrice.