Le mois d’or: ma découverte

Le Mois d’Or: qu’est-ce donc?

« Le Mois d’Or a été l’une de mes découvertes culturelles, lors de mon chapitre de vie en Asie. J’ai ainsi vu qu’une autre parentalité est possible, apaisée, lorsqu’elle est accompagnée de manière 360: c’est un soulagement pour les parents.

Malheureusement, les chiffres montrent que nous n’en sommes pas là en France, vu le nombre de dépressions post-partum, entre autres.

J’ai construit une conviction forte en le fait que des parents sereins et apaisés est le socle fondamental pour être pleinement présents pour leur(s) bébé(s) / enfant(s). C’est la raison pour laquelle j’y dédie mon quotidien, pour qu’un accompagnement 360 de la parentalité devienne un standard. »

Claire, La Fondatrice

Une histoire dédiée à la création du bien-être de vos salariés-parents

Après plusieurs années d’expérience professionnelle à l’international dans différents postes et entreprises, je suis revenue en France. La maternité m’a remise sur la voie du mois d’or comme perspective lumineuse post-accouchement. Toutefois, cette préparation se prépare bien avant l’accouchement.

Concernant la période prénatale, je me suis construis mon propre parcours bien-être. A quoi cela ressemblait? Un programme de séances de sophrologie, d’hypnose, d’ostéopathie, et de travail sur les mémoires transgénérationnelles. Et de nombreuses heures dans les transports et l’organisation.

En période postnatale, je me souvenais de l’expérience extraordinaire d’une jeune maman qui a vécu un séjour dans une structure dédiée au post-partum.

J’ai donc voulu créer la possibilité de vivre une expérience parentale positive. Alors,j’ai créé une offre complète pour les entreprises désireuses de montrer leur soutien à leurs salariés-parents, et de les célébrer. Nous allons donc bien au-delà du mois d’or.

L’entrepreneuriat pour célébrer la parentalité en entreprise

Je me suis lancée sur la voie entrepreneuriale afin de transformer la parentalité en célébration. En parallèle de la construction du concept Matercura, j’ai immédiatement cherché un accompagnement pour fixer le bon cap. J’ai notamment pitché mon projet pour un programme d’incubation. Ce fut également une expérience formidable, car vécue avec ma fille lovée dans mon ventre s’arrondissant petit à petit:

Et j’ai été retenue avec 14 autres lauréats pour un programme d’incubation soutenu par la Région Sud.

pitch

En somme, même si le mois d’or en Asie représente le premier mois après la naissance, les expériences Matercura peuvent avoir lieu à différents moments. Nos parcours s’adaptentauxbesoins de vos salariés-parents.

Les expériences Matercura offrent un espace de réconfort et de soutien pour les jeunes parents. Ils peuvent y prendre le temps de se ressourcer, d’apprendre et de se préparer à affronter les défis de la parentalité avec sérénité.

Le credo de Matercura: booster l’ocytocine

L’organisation parentale est un processus complexe. Cela nécessite une adaptation rapide à de nouveaux défis et responsabilités. En parallèle, il faut mener de front sa vie professionnelle. Faire l’expérience Matercura offre à vos salariés-parents l’opportunité précieuse d’entrer dans une bulle sécurisante. Chaque aspect logistique et organisationnel est pris en charge à compter de leur arrivée au sein de la structure d’accueil.

Devenir parent est une période de transition remplie d’incertitudes et d’inconnu. C’est ce que le mois d’or, et toute expérience au-delà de ce premier mois, permet de vivre de manière plus douce. Ainsi, avoir accès à un soutien professionnel et à des services dédiés peut grandement soulager vos salariés-parents, et les ré-engager auprès de vous. En leur offrant un environnement sécurisé et bienveillant, Matercura leur permet de se concentrer sur l’essentiel : s’adapter sereinement à ce nouveau rôle en tant que parent. Le but est de trouver le meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ces parcours donnent un boost d’ocytocine et apportent des réponses à leurs questions pour les aider à se rassérener. Nos ateliers sont conçus pour les accompagner dans différentes phases de leur vie de parents, en abordant les sujets qui préoccupent vos salariés-parents. Ils leur donnent les outils pour créer leur idéal en matière de parentalité.

Les bienfaits de la célébration de la parentalité

Vos salariés-parents accèdent aux services d’accompagnement au sein de structures touristiques éco-responsables, dans le cadre de divers parcours répondant à leurs besoins en tant que futur ou jeune parent: un véritable gain de temps et une absence de logistique pour vous.

Les praticiens bien-être présents sont des professionnels qui se concentrent sur le bien-être physique et émotionnel. Leur objectif est d’aider à retrouver un niveau d’énergie optimal. Que ce soit par le biais de cours de yoga, des ateliers de relaxation ou des activités de pleine conscience, de massages relaxants, de techniques de respiration ou de séances de méditation, entre autres, ces praticiens travaillent avec vos salariés-parents pour trouver les meilleures approches adaptées à leurs besoins spécifiques. Notre objectif est de leur offrir un environnement où ils peuvent à la fois se détendre, créer de nouveaux liens et se sentir célébrés, loin de leur quotidien les rappelant à leurs obligations.

De plus, les praticiens bien-être mettent l’accent sur l’écoute et la compréhension. Leur expertise permet d’offrir un soutien précieux aux jeunes mères, mais aussi aux jeunes pères. Ces derniers traversent une période inédite de changements physiques et émotionnels. Grâce à leur accompagnement bienveillant, ces praticiens contribuent à:

  • apaiser les inquiétudes,
  • favoriser un rétablissement harmonieux.

Enfin, vos salariés-parents se trouveront au sein d’unecommunauté de jeunes parents avec qui échanger. Cela les aide à sortir du sentiment d’isolement qu’ils pourraient ressentir chez eux.

Ils pourront pleinement et sereinement entrer dans votre rôle de jeune parent, et se sentir entourés.

Des ateliers signature pour le bien-être de vos salariés-parents

J’ai développé une série d’ateliers signature alimentée par la diversité de mes expériences et compétences professionnelles transposées à la parentalité. La combinaison de ces expériences et compétences professionnelles est donc unique en soi. Ces ateliers aident vos salariés-parents à soulager leur charge mentale, pour gérer plus aisément leurs responsabilités à la fois au travail et à la maison. En effet, cette charge mentale ne cesse pas à la fin du mois d’or: elle peut durer plusieurs mois, voire années.

Faciliter leur quotidien parental leur permet de se sentir plus soutenus et plus valorisés dans leur rôle. Ils peuvent alors atteindre le convoité équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. En leur proposant ces ateliers en visio, vous améliorez donc la perception de votre marque employeur. Vous ajoutez aussi une dimension forte à votre culture d’entreprise car vous vous souciez réellement du bien-être de vos salariés-parents. Cela peut également contribuer à une fidélisation accrue et à une réduction de l’absentéisme.

Un cloud rassemblant des outils de facilitation pour vos salariés-parents et vous

Ces outils de facilitation développés par Matercura aident vos salariés-parents tant dans leur quotidien parental que professionnel. Nous leur fournissons des ressources pour naviguer plus facilement dans ces deux mondes, au-delà du mois d’or. Concernant l’aspect de facilitation professionnelle, ces outils les aident notamment à:

  • bien vivre les changements,
  • préparer leur départ en congé maternité / paternité / parental,
  • s’assurer que tous leurs projets en cours seront bien gérés.

De plus, ensemble, nous portons une attention particulière à leur re-onboarding. Le but est que vos salariés-parents puissent retrouver facilement leur place au sein de l’équipe. Leur sont proposés entre autres:

  • des mises à jour sur les changements au sein de l’entreprise,
  • des expériences pour vivre au mieux leur retour.

En donnant accès à vos salariés-parents à ces outils de facilitation, vous disposez d’un service additionnel précieux. Ces outils sont disponibles sur un cloud en tout lieu et à toute heure. Cette flexibilité montre votre engagement envers le bien-être de vos employés. Les atouts?

  • augmentation de la satisfaction au travail,
  • fidélisation des membres de votre équipe,
  • attraction de talents.

De plus, vous gagnez en efficiencedans votre accompagnement grâce à leur aspect clef-en-main. Cela facilite ainsi l’intégration de ces outils dans le quotidien professionnel. Vous restezconcentrés sur vos objectifs principaux, tout en réduisant le risque de disruption de l’activité de votre entreprise. En fin de compte, cette approche proactive pourra renforcer les relations entre vous et vos salariés-parents. En découleainsi un environnement de travail positif et solidaire.