Concilier vie privée et vie professionnelle en tant que parents : égalité de progression 

Comme le montre l’étude que nous avons menée, dans un couple où l’un des deux parents gagne mieux sa vie que l’autre, c’est le parent qui gagne le moins bien qui va se dévouer à prendre le congé parental. Le but est de réduire la perte de revenu global du foyer. Le problème ? L’éloignement du milieu professionnel pendant un temps long, que le parent en congé parental n’a pas forcément véritablement choisi. Or, dans un couple hétérosexuel, c’est en général la mère qui gagne moins bien. Ainsi, ce sont les mères qui prennent le congé parental dans la majorité des cas. Cela implique une rupture potentielle en terme de progression de carrière. D’où l’importance de fixer un cadre en entreprise afin d’éviter ce risque. Dans le cas de familles monoparentales, la possibilité de prendre le congé parental est encore plus difficilement envisageable. En résulte (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en question appeared first on Matercura.

Concilier vie privée et vie professionnelle en tant que parents : santé physique 

Comme le montre l’étude que nous avons menée, la reprise du travail après le congé maternité se révèle précoce en matière de rémission du corps de la jeune mère.

La grossesse, c’est jusqu’à 9 mois de bouleversements physiques, cérébraux et hormonaux. Il est d’ailleurs démontré que le cerveau d’une mère est modifié par la grossesse & ici.

Ces 9 mois se soldent d’un accouchement marquant, qu’il soit par voie naturelle ou par césarienne. Cela laisse des blessures physiques qui nécessitent une ré-éducation. Or, comme le révèle l’étude menée par Matercura, les jeunes mamans n’ont pas forcément terminé les séances de ré-éducation au moment où elles reprennent le travail. En conséquence, des douleurs persistent et des inconforts physiques perdurent. Cela peut rendre la ré-intégration compliquée. Certaines mamans confient que plusieurs mois après l’accouchement, elles n’osent toujours pas rire. En effet, elles redoutent de ne pouvoir retenir l’envie d’uriner, faute d’un périnée dont la tonicité est rétablie. D’autres mamans ayant vécu une césarienne font état de douleurs déclenchées par le simple acte de rire.

Par ailleurs, les mamans allaitantes n’ont pas forcément encore réussi, en 2 mois et demi, à mettre en place une routine d’allaitement sans douleur (engorgements, mastites…). La reprise du travail aussi précocement vient aggraver (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en question appeared first on Matercura.

Le management de la Parentalité en 2025

Encore en 2025 au Sénat, on entend cela : « Trop souvent, l’annonce d’une grossesse expose encore à des comportements discriminants –⁠ refus de promotion, mise au placard, refus de formation, fin de contrat. L’annonce d’un projet de grossesse dans le cadre d’une AMP y expose tout autant, voire davantage. Pour préparer notre discussion, j’ai rencontré ce matin la Défenseure des droits. Elle est régulièrement saisie de discriminations liées à la grossesse, encore aujourd’hui, en France, en 2025 ! ». Ce sont les propos de Mme Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du travail et de l’emploi.

Ainsi, ces entreprises n’ont aucun système leur permettant d’accueillir la parentalité :

• conformément aux nombreux articles du Code du Travail, et au-delà
• en ligne avec des valeurs humanistes.

Or, les entreprises qui accueillent de manière avant-gardiste la parentalité sont encore rares. Nous les interviewons pour sensibiliser aux bénéfices qui en découlent.

Que signifie : « Manager la parentalité ? » A notre sens, c’est être en mesure de (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Le management de la Parentalité appeared first on Matercura.

En effet, comme nous l’avons vu dans un précédent article, la parentalité engendre une série de transitions au sein des entreprises. De ce fait, des mesures spécifiques en termes de qualité de vie au travail doivent être prises.

Les manques en matière de qualité de vie au travail pour les parents 

Matercura a mené une étude qui liste un certain nombre de difficultés rencontrées par les parents en milieu professionnel :

– Manque d’aménagement pour encourager et soutenir l’allaitement

– Conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale

– Manque de cadre au retour du congé maternité

– Manque d’intégration pour assurer un retour serein et pérenne après le congé maternité

– Temps dédiés à la rémission à conjuguer avec les heures de travail

De plus, les chiffres parlent d’eux-mêmes en matière de manques: seuls 78 % des pères prennent leur congé paternité dans l’intégralité. Cela induit donc un déséquilibre en terme de répartition de charges entre les mères et les pères.

Quelles innovations mettre en place ?

Faire un état des lieux des manques permet de donner des pistes pour des innovations sociales en matière de qualité de vie au travail pour les parents. C’est l’objet du référentiel de positionnement développé par Matercura. Il permet de mesurer la qualité d’accueil de la parentalité au sein des entreprises. Il est constitué de 4 axes, plus de 50 points d’évaluation.

Concernant l’allaitement, le Code du Travail indique des aménagements à mettre en place en fonction du nombre de salariées au sein de l’entreprise. Toutefois, il est toujours possible d’aller positivement au-delà des préconisations légales. Par exemple, les entreprises, toutes tailles confondues, pourraient décider de (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Innover pour la qualité de vie au travail des parents appeared first on Matercura.

Explorons quelques-uns des différents cadres qui existent à ce jour.

Le cadre-fantôme : on ne peut pas exprimer ses besoins en entreprise quand on devient parent

C’est le cas d’entreprises qui n’ont défini aucune politique pro-parentalité. Cela plonge les collaborateurs et collaboratrices dans un flou qui leur demande de réfléchir sur la bonne manière d’annoncer leurs différents événements liés à la parentalité.

Les conséquences ? 

1. Ils / Elles passent du temps sur des questions qui n’ont pas de valeur ajoutée, au lieu de le passer sur ce qui compte pour elles / eux tant dans leur vie personnelle que professionnelle.
2. Ils / Elles prennent sur eux / elles la frustration liée au manque de cadre.
3. Ils / Elles fonctionnent de manière non optimale et cela peut avoir un impact sur l’ensemble de l’équipe, et donc la façon de travailler.
4. Ce fonctionnement non-optimal a un coût pour les entreprises.

Le cadre de faux-semblants : on croit pouvoir exprimer ses besoins en entreprise quand on devient parent

C’est le cas d’entreprises qui font semblant de totalement accepter les événements liés à la parentalité. Elles font même croire que (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Exprimer ses besoins en entreprise quand on devient parent appeared first on Matercura.

La quête de sens au travail est un enjeu encore plus fort quand on devient parent. En effet, l’arrivée d’un enfant nous pousse à revoir l’ensemble de notre organisation quotidienne et nos priorités. De nouveaux équilibres en découlent, et surtout de nouvelles priorités orientées vers l’enfant. En conséquence, le rapport au travail change. Dès lors, deux options se présentent: 

1. Laisser les salariés-parents livrés à eux-mêmes dans les défis de la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
2. Apporter tout le soutien possible aux salariés-parents pour vivre au mieux leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans le premier cas, cela se fait au risque:

• d’un accroissement de la fatigue,
• du stress,
• d’une sensation d’abandon

…et donc d’un désengagement, qui a un impact sur l’ensemble de l’équipe. Devenir parent est donc un bouleversement pour tous les collaborateurs.rices. Ainsi, les parents, en redéfinissant leurs priorités en tenant compte de leur nouvelle équation familiale, vont tenter de trouver un nouvel équilibre qui ait du sens pour eux. Le thème de la semaine de la QVCT 2022, “En quête de sens au travail”, nous invite donc à nous poser cette question : comment vont-ils définir cet équilibre dans leur quête de sens ?

La quête de sens et l’environnement de travail

L’environnement de travail au sein duquel les salarié.e.s évoluent doit faire sens. En d’autres termes, il doit, entre autres : (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post La quête de sens au travail appeared first on Matercura.

La parentalité: une suite de transitions au niveau personnel

Le thème de la Semaine de la QVCT 2023: « Transition et travail » était rédigé au singulier. Or, la parentalité incarne de multiples transitions tout au long de la vie:

• de la vie de couple à la vie de famille : un véritable chamboulement pour le couple
• de la vie centrée sur soi à celle centrée sur l’enfant : cela ôte une partie de l’insouciance
• de la vie avec un enfant à la vie avec plusieurs : cela complexifie l’organisation 
• d’un rythme flexible à un rythme suivant les rituels nécessaires pour sécuriser l’enfant: plus de plans de dernière minute
• de nuits entières à des nuits hachées : cela a un fort impact sur la fatigue, les performances et la communication dans le couple 
• de la maison vers la crèche : une source de stress de trouver une place
• de la crèche vers l’école : de nouveaux impératifs à gérer, tels que l’hygiène

La liste est encore longue. Toutefois, ne serait-ce que sur cet échantillon de transitions, nous observons la place dominante que la parentalité prend dans nos vies. Il est aisé d’en déduire que les impacts de ces transitions au niveau personnel peuvent aussi avoir une incidence au niveau (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post Semaine de la QVCT – Transition et travail : mieux accompagner la parentalité  appeared first on Matercura.

En effet, le thème de la semaine de la QVCT 2024 était: “Anticiper le travail de demain ». 

Les questions que nous pouvons nous poser concernant la parentalité, et auxquelles cet article tentera de répondre, sont les suivantes:

– Comment la parentalité sera-t-elle prise en compte dans le travail de demain?

– Quels outils et méthodes mettre en place pour toujours mieux intégrer la parentalité dans le monde du travail?

– Quelles nouvelles attentes se formeront auprès des salariés-parents?

La prise en compte de la parentalité dans le travail de demain

Cette prise en compte se fera si deux facteurs sont réunis:

– une évolution réglementaire et,

– une prise de conscience dans les politiques d’entreprise des bouleversements créés par le fait de devenir parents. 

Au niveau réglementaire, par exemple, fin 2024, certains articles ont évoqué un possible allongement de la durée du congé maternité, d’un mois. Cela permettrait aux jeunes mamans d’avoir davantage de temps pour se remettre post-accouchement et pour s’occuper de leur tout-petit, avec une rémunération correcte. 

Pour l’entreprise, cela signifie un mois de plus à coordonner les équipes pour assurer la continuité, et un temps d’éloignement de l’équipe et de l’environnement de travail plus important pour la salariée. En conséquence, la gestion du retour du congé maternité sera encore plus cruciale pour répondre aux trois objectifs suivants : (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, ou une vision globale des pratiques pro-parentales existant à l’heure actuelle en entreprise, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.

The post La place de la parentalité dans le travail de demain appeared first on Matercura.

Semaine de la QVCT du 17-21 Juin 2019

Le thème était: « La performance dans nos organisations ». Un terreau fertile pour une analyse sous le prisme de la parentalité. En effet, les premières années de vie avec un jeune enfant sont éprouvantes. Plusieurs raisons à cela:

• manque de sommeil,
• fatigue accrue,
• inquiétudes diverses,
• difficultés de conjuguer les rythmes… 

Ce sont autant de paramètres qui peuvent avoir une influence sur la performance. Sans soutien de la part de l’entreprise, il est donc probable que les salariés-parents se sentiront isolé.e.s. Souvent, ils auront un sentiment de culpabilité lié:

• à la sensation de ne pas être suffisamment présent.e pour leur enfant,
• aux regards pesants dès lors qu’ils tentent de faire face à leurs envies et obligations familiales.

Tout cela est parfois perçu comme un désengagement professionnel. Cela complexifie l’équation vie professionnelle / vie personnelle et augmente la charge mentale.

Dans un prochain article, nous plongerons davantage dans l’analyse des racines de la performance. Nous étudierons les solutions possibles afin de soulager cette charge.

Semaine de la QVCT du 11-15 Juin 2018

Le thème était: « Innover au service de la QVT ». En matière d’innovations dédiées à la parentalité, une des pistes est celle de partir de statistiques. Ainsi, il est possible d’identifier des manques dans le paysage actuel de la vie d’entreprise. Parmi les statistiques, de nombreuses montrent un manque de considération vis-à-vis des transformations induites par la parentalité, entre autres.

Aussi, nous consacrerons un prochain article à l’analyse des manques. Nous y mettrons en regard les propositions de Matercura pour les combler.

Semaine de la QVCT du 9-13 Octobre 2017

Le thème était: « Un management de qualité, ça s’apprend ? »

Ce thème se prête tout à fait bien à la question de la prise en compte de la parentalité en milieu professionnel. En effet, cela est lié au management et donc, à la culture d’entreprise.

Or, les études en neurosciences montrent que la plasticité cérébrale permet les apprentissages. Manager durant les phases transformatives de la parentalité est un apprentissage en soi, accessible à tous donc.

De plus, la théorie de Schumpeter introduit le phénomène de « destruction créatrice ». Elle aborde la fin d’innovations devenues obsolètes, au profit de nouvelles. En conséquence, un management de qualité peut et DOIT s’apprendre, pour ne pas être dépassé. De même, la culture d’entreprise doit évoluer. Ainsi, elle reste au fait des innovations qui rendraient d’autres cultures d’entreprise plus attrayantes que la vôtre. 

Dans un prochain article, nous aborderons l’importance d’apprendre un management de qualité en matière de parentalité. D’ici là, vous pouvez consulter cette page pour découvrir des pratiques managériales en  ce sens.

Semaine de la QVCT du 13-17 Juin 2016

Le thème était: « Mieux travailler à l’ère du numérique ». Une question qui nous semble logique serait de se demander: Comment le numérique peut-il aider à mieux soutenir la parentalité en entreprise? C’est le parti pris par Matercura, et nous l’étudierons dans un article à ce sujet.

Semaine de la QVCT du 15-19 Juin 2015

Le thème était: « Rendons le travail parlant ». D’après notre compréhension, il mettait en exergue l’importance de placer au premier plan les espaces de discussion en entreprises, notamment autour de « l’expérience collaborateur ». La manière de soutenir les transformations induites par la parentalité fait pleinement partie de cette expérience collaborateurs. Nous plongerons dans l’étude des grandes étapes de cette expérience, dans un prochain article.

Semaine de la QVCT du 16-20 Juin 2014

Le thème était: « Concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en questions ». Ce sujet pouvait pleinement intégrer la parentalité. En effet, dès les premiers mois, cela devient une véritable préoccupation pour les jeunes parents. Matercura a mené une étude concernant le vécu parental en milieu professionnel, disponible ici. Vous y trouverez de nombreuses réponses à ce sujet.

En conclusion

Nous pouvons reconnaître que la parentalité est un sujet qui s’aborde de manière plurielle. Cela est nécessaire si l’on souhaite construire un environnement professionnel remettant la parentalité au cœur de la vie, en la considérant comme une véritable force. D’ici là, notez bien dans vos agendas les dates de la Semaine de la QVCT en 2025!

Enfin, nous serions heureux de vous retrouver à ces dates de la Semaine de la QVCT 2025, et d’autres d’ailleurs. Comment? Durant nos ateliers en visio par exemple: contactez-nous si vous désirez davantage d’informations.

The post Dates de la semaine de la QVCT 2025, et rétrospective (2/2) appeared first on Matercura.

Semaine de la QVCT, date 2024

La date de la semaine de la QVCT en 2024 était du 17-21 Juin. Le thème était: “Anticiper le travail de demain ». Ce thème semble en continuité de celui de 2023, que nous explorerons ci-après. Et si on se prêtait au jeu de l’analyse après coup? Cela nous permettra de poser quelques questions sur le rapport entre le monde du travail et la parentalité?

Le travail de demain peut couvrir:

• les nouveaux outils et méthodes qui apparaîtront,
• le contexte dans lequel le travail s’effectuera,
• les attentes et aspirations qui le façonneront.

L’anticiper, c’est donc se préparer à le vivre au mieux. Comment les entreprises prendront-elles en compte la parentalité dans le travail de demain? Quels outils et méthodes pourraient être mis en place pour toujours mieux intégrer la parentalité dans le monde du travail? Quelles nouvelles attentes se formeront auprès des salariés-parents?

Nous développons ce point dans cet article.

Semaine de la QVCT, date 2023

La date de la semaine de la QVCT en 2023 était du 19-23 Juin. Et, le thème était: “Transitions et travail, on en parle ?”

La pluralité des transitions semblait donc mise sous les projecteurs dans ce thème.

Une liste non-exhaustive des transitions sont les suivantes: transition énergétique, transition écologique, transition numérique… La question du numérique était d’ailleurs évoquée sous le thème de 2016, que nous verrons dans un autre article.

Et la parentalité dans tout ça? La parentalité est une transition en soi:

• de la vie de future maman solo ou futur papa solo à celle de maman ou papa solo,
• de la vie de famille avec un enfant à celle avec plusieurs enfants,
• d’un rythme de vie à un autre qui implique des nuits hachées et une fatigue accrue…

Cette transition a un impact sur le monde du travail et la vie professionnelle. En effet, les salariées-mamans prennent – par exemple – davantage leur congé maternité dans leur intégralité que les salariés-papas, d’après le site égalité hommes-femmes. Ainsi, elles se trouvent plus longtemps éloignées du monde du travail. Cela crée des périodes transitoires tant pour l’entreprise que pour elles. Celles-ci doivent donc être préparées avec bienveillance pour garantir le meilleur déroulement possible de cette période singulière. 

Le retour de congé maternité / parental est une autre phase transitoire. Leu bonne préparation va permettre une réintégration sereine des salariées-mamans, en ligne avec une logique de QCVT. Autrement, cela peut conduire à un sentiment d’abandon et d’isolement. Cela mènera alors au désengagement de la salariée-maman, ce qui n’est pas souhaitable.

Et il y a tant d’autres transitions tout au long de la vie parentale!

Ainsi, la transition vers la parentalité est un vrai sujet de QVCT qui requiert une communication accrue pour la rendre optimale.

Nous développons ce point dans cet article. Vous pouvez également explorer des témoignages de managers ayant déjà mis en place des mesures en faveur de cette transition, afin de vous en inspirer. C’est par ici!

Semaine de la QVCT, date 2022

La date de la semaine de la QVCT en 2022 était du 20-24 Juin. Le thème était: “En quête de sens au travail”, un thème qui semble s’inscrire dans la continuité du chapitre Covid. En effet, il y a eu de nombreuses remises en question durant cette période de confinements, et le sens en fait partie.

Au regard de la parentalité, le sens au travail prend encore plus son sens – sans jeu de mots. En effet, l’arrivée d’un enfant nous pousse à reconsidérer l’ensemble de notre organisation quotidienne et nos priorités. De nouveaux équilibres en découlent, et surtout de nouvelles priorités orientées vers l’enfant. En conséquence, le rapport au travail change. Dès lors, deux options se présentent: 

1. Laisser les salariés-parents livrés à eux-mêmes dans les défis de la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
2. Apporter tout le soutien possible aux salariés-parents pour vivre au mieux leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans le premier cas, cela se fait au risque d’un accroissement de la fatigue, du stress, d’une sensation d’abandon et donc d’un désengagement. Dans le second cas, cela se fait au bénéfice d’un meilleur climat au travail où chacun.e se sent à sa place.

Nous plongeons davantage dans cette analyse, dans cet article.

Semaine de la QVCT 2021 

La date de la semaine de la QVCT en 2021 était du 14-18 Juin. Le thème était: “Travailler ensemble”, et probablement inspiré du chapitre Covid qui a mené à de nombreux confinements et donc, à une distanciation entre les équipes.

L’importance de travailler ensemble n’est pas une nouveauté en soi. Par contre, renforcer les liens à un moment où ceux-ci ont été mis à l’épreuve semble être une évidence. 

Cette période a été aussi éprouvante pour les salariés-parents confinés chez eux avec leurs enfants. La frontière entre vie professionnelle et vie familiale a totalement disparu durant cette période.

Pour un prochain article à ce sujet, nous rechercherons des témoignages afin d’explorer en quoi cela a aidé ou, au contraire, empêché de tendre vers de nouvelles manières de travailler et de vivre une vie familiale sereine.

Semaine de la QVCT 2020

La date de la semaine de la QVCT en 2020 était du 15-19 Juin. Le thème était: “Associer les salariés: Donner à chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir pour améliorer la façon de travailler.” Il semble s’inscrire un peu comme un prémice du thème de la semaine de la QVCT en 2021, et en continuité du thème de 2015 que nous explorons dans un autre article.

Si l’on analyse ce thème en prenant en compte la parentalité, la communication d’équipe est essentielle. En effet, la possibilité de se sentir entendu.e, écouté.e et soutenu.e par nos collègues, lorsque l’on traverse un épisode parental complexe, est non négligeable. Cela développe l’empathie, une pierre angulaire pour la recherche de solutions pour soulager au mieux la charge mentale, en ré-organisant le travail sans léser un.e membre de l’équipe.

Dans un prochain article, nous étudierons différentes situations en ce sens, et comment les aborder.

C’est la fin de cette première partie de cet article sur la date de la semaine de la QVCT, et de la rétrospective associée. Rendez-vous dans l’article suivant pour la suite de la rétrospective des thèmes des éditions de la semaine de la QVCT de 2014 à 2020, combinée à leur analyse sous l’angle de la parentalité en milieu professionnel!

The post Date de la semaine de la QVCT 2025, et rétrospective (1/2) appeared first on Matercura.