Date de la semaine de la QVCT 2025, et rétrospective (1/2)

La date de la semaine de la QVCT 2025 est désormais connue: ce sera du 16 au 20 Juin 2025. Le thème sera annoncé début 2025. Alors, en attendant, étudions les thèmes des éditions précédentes, sous le prisme de la parentalité. Cet article couvre la période 2020 à 2025.

Semaine de la QVCT 2024

La date de la semaine de la QVCT en 2024 était du 17-21 Juin. Le thème était: “Anticiper le travail de demain ».Ce thème semble en continuité de celui de 2023, que nous explorerons ci-après. Et si on se prêtait au jeu de l’analyse après coup?Cela nous permettra de poser quelques questions sur le rapport entre le monde du travail et la parentalité?

Le travail de demain peut couvrir:

  • les nouveaux outils et méthodes qui apparaîtront,
  • le contexte dans lequel le travail s’effectuera,
  • les attentes et aspirations qui le façonneront.

L’anticiper, c’est donc se préparer à le vivre au mieux. Comment les entreprises prendront-elles en compte la parentalité dans le travail de demain?Quels outils et méthodes pourraient être mis en place pour toujours mieux intégrer la parentalité dans le monde du travail? Quelles nouvelles attentes se formeront auprès des salariés-parents?

Nous développons ce point dans cet article.

Semaine de la QVCT 2023

La date de la semaine de la QVCT en 2023 était du 19-23 Juin. Et, le thème était: “Transitions et travail, on en parle ?”

La pluralité des transitions semblait donc mise sous les projecteurs dans ce thème.

Une liste non-exhaustive des transitions sont les suivantes: transition énergétique, transition écologique, transition numérique… La question du numérique était d’ailleurs évoquée sous le thème de 2016, que nous verrons dans un autre article.

Et la parentalité dans tout ça?La parentalité est une transition en soi:

  • de la vie de future maman solo ou futur papa solo à celle de maman ou papa solo,
  • de la vie de famille avec un enfant à celle avec plusieurs enfants,
  • d’un rythme de vie à un autre qui implique des nuits hachées et une fatigue accrue…

Cette transition a un impact sur le monde du travail et la vie professionnelle. En effet, les salariées-mamans prennent – par exemple – davantage leur congé maternité dans leur intégralité que les salariés-papas, d’après le site égalité hommes-femmes. Ainsi, elles se trouvent plus longtemps éloignées du monde du travail. Cela crée des périodes transitoires tant pour l’entreprise que pour elles. Celles-ci doivent donc être préparées avec bienveillance pour garantir le meilleur déroulement possible de cette période singulière.

Le retour de congé maternité / parentalest une autre phase transitoire. Leu bonne préparation va permettre une réintégration sereine des salariées-mamans, en ligne avec une logique de QCVT. Autrement, cela peut conduire à un sentiment d’abandon et d’isolement. Cela mènera alors au désengagement de la salariée-maman, ce qui n’est pas souhaitable.

Et il y a tant d’autres transitions tout au long de la vie parentale!

Ainsi, la transition vers la parentalité est un vrai sujet de QVCT qui requiert une communication accrue pour la rendre optimale.

Nous développons ce point dans cet article. Vous pouvez également explorer des témoignages de managers ayant déjà mis en place des mesures en faveur de cette transition, afin de vous en inspirer. C’est par ici!

Semaine de la QVCT 2022

La date de la semaine de la QVCT en 2022 était du 20-24 Juin. Le thème était: “En quête de sens au travail”, un thème qui semble s’inscrire dans la continuité du chapitre Covid. En effet, il y a eu de nombreuses remises en question durant cette période de confinements, et le sens en fait partie.

Au regard de la parentalité, le sens au travail prend encore plus son sens – sans jeu de mots.En effet, l’arrivée d’un enfant nous pousse à reconsidérer l’ensemble de notre organisation quotidienne et nos priorités. De nouveaux équilibres en découlent, et surtout de nouvelles priorités orientées vers l’enfant. En conséquence, le rapport au travail change. Dès lors, deux options se présentent:

  1. Laisser les salariés-parents livrés à eux-mêmes dans les défis de la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  2. Apporter tout le soutien possible aux salariés-parents pour vivre au mieux leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans le premier cas, cela se fait au risque d’un accroissement de la fatigue, du stress, d’une sensation d’abandon et donc d’un désengagement. Dans le second cas, cela se fait au bénéfice d’un meilleur climat au travail où chacun.e se sent à sa place.

Nous y reviendrons dans un prochain article.

Semaine de la QVCT 2021

La date de la semaine de la QVCT en 2021 était du 14-18 Juin. Le thème était: “Travailler ensemble”,et probablement inspiré du chapitre Covid qui a mené à de nombreux confinements et donc, à une distanciation entre les équipes.

L’importance de travailler ensemble n’est pas une nouveauté en soi. Par contre, renforcer les liens à un moment où ceux-ci ont été mis à l’épreuve semble être une évidence.

Cette période a été aussi éprouvante pour les salariés-parents confinés chez eux avec leurs enfants. La frontière entre vie professionnelle et vie familiale a totalement disparu durant cette période.

Pour un prochain article à ce sujet, nous rechercherons des témoignages afin d’explorer en quoi cela a aidé ou, au contraire, empêché de tendre vers de nouvelles manières de travailler et de vivre une vie familiale sereine.

Semaine de la QVCT 2020

La date de la semaine de la QVCT en 2020 était du 15-19 Juin. Le thème était: “Associer les salariés: Donner à chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir pour améliorer la façon de travailler.” Il semble s’inscrire un peu comme un prémice du thème de la semaine de la QVCT en 2021, et en continuité du thème de 2015 que nous explorons dans un autre article.

Si l’on analyse ce thème en prenant en compte la parentalité, la communication d’équipe est essentielle. En effet, la possibilité de se sentir entendu.e, écouté.e et soutenu.e par nos collègues, lorsque l’on traverse un épisode parental complexe, est non négligeable. Cela développe l’empathie, une pierre angulaire pour la recherche de solutions pour soulager au mieux la charge mentale, en ré-organisant le travail sans léser un.e membre de l’équipe.

Dans un prochain article, nous étudierons différentes situations en ce sens, et comment les aborder.

C’est la fin de cette première partie de cet article sur la date de la semaine de la QVCT, et de la rétrospective associée. Rendez-vous dans l’article suivant pour la suite de la rétrospective des thèmes des éditions de la semaine de la QVCT de 2014 à 2020, combinée à leur analysesous l’angle de la parentalité en milieu professionnel!