Catégorie : Mise en place de la politique parentale en entreprise

Nous allons réfléchir sur ce sujet de la performance en entreprise et de la parentalité, sur la base du thème de la semaine de la QVCT en 2019 : « La performance dans nos organisations ». C’est un terreau fertile pour une analyse de la performance sous le prisme de la parentalité.  Performance et les premières années…

Dans ce second article concernant les indicateurs de mesure de la performance d’une politique parentale, nous allons explorer ceux associés aux outils et pratiques pro-parentalité. Cet article vient en complément de celui relatif aux droits liés à la parentalité. Taux d’adoption des pratiques et outils de votre politique parentale Commençons donc par le taux d’adoption…

Les indicateurs de performance associés à votre Politique parentale vous permettent d’évaluer son efficacité en matière d’adoption des droits liés à la parentalité. De plus, vous pouvez communiquer avec des données quantifiées et quantifiables, afin de vous positionner en tant que leader en la matière. Le but de ce premier article de la série « Les indicateurs…

Pour développer une politique parentale réussie, nous allons identifier les étapes-clefs. L’examen de l’entreprise Nous l’avons vu dans l’article « Les meilleures pratiques pour une politique parentale » : il est nécessaire de se questionner sur l’identité de l’entreprise. En effet, elle constitue le fondement sur lequel reposent toutes les initiatives en matière de bien-être parental. À…

Faisons un tour des meilleures pratiques pour une politique parentale en entreprise. Les attentes des salariés-parents L’aspect financier du congé paternité/maternité/parental Tout d’abord, 77% des salariés indiquent que bénéficier de congés parentaux payés peut influencer leur choix d’entreprise, selon le cabinet BCG. En effet, l’aspect financier de ce choix joue un rôle majeur. Ainsi, d’après…