Catégorie : Partage de bonnes pratiques en politique parentale d’entreprise

Faire bouger les lignes, c’est ce dont Jonathan Noble, fondateur de Swello (solution de gestion de réseaux sociaux), nous fait part au travers de ses bonnes pratiques managériales en matière de parentalité en entreprise, afin de chouchouter au mieux son équipe. Note : Cet article n’est pas sponsorisé. Il fait partie de la série d’articles…

Penser soutien à la parentalité dès l’annonce de l’offre d’emploi peut s’avérer être un pari gagnant. Avant toute chose, ce post n’est pas sponsorisé : il est issu de notre veille en matière de bonnes pratiques en faveur de la Parentalité en entreprise.  Un peu d’imagination, un cas concret Fermez les yeux et imaginez une annonce…

Définir une politique parentale pour gagner en équipe : c’est ce que partagent avec nous Pierre, Chief Sales Officer, et Meryl, People Team Lead, au sein de Weglot. Cette troisième partie aborde les étapes pour construire une politique parentale. Nous verrons également les indicateurs de la mesure de son impact, grâce à une culture d’entreprise…

Une culture d’entreprise anticipative : c’est l’objet de la seconde partie du témoignage de Pierre, Chief Sales Officer, et Meryl, People Team Lead, au sein de Weglot. Cette seconde partie aborde les étapes pour construire une politique parentale. Nous verrons également les indicateurs de la mesure de son impact, grâce à une culture d’entreprise anticipative. Weglot…

Nous vous proposons de découvrir la première partie d’un nouveau témoignage qui montre comment construire une culture d’entreprise rassurante grâce à une politique parentale bien pensée. Pierre est Chief Sales Officer, couvrant la vente, la partie Customer Success Management, la partie Account Management (upsell / expansion) et management fonctionnel du Solution engineer au sein de…

Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est une culture d’entreprise décomplexée, grâce à de bonnes pratiques en matière de politique parentale, sous le prisme de l’expérience d’Elodie, manager d’équipe. Mettre en en place des mesures en faveur de la parentalité relève du bon sens « Il y a deux cas de figures. Le premier cas…