Trouver des idées cadeaux pour Noël

Il y a quelques années, j’ai lu un texte marquant concernant l’importance du contexte dans la création du lien, notamment au travers des:

• expériences vécues ensemble,
• bonnes surprises laissant un souvenir indélébile dans le cœur de celles et ceux qui les vivent,
• mauvaises surprises qui renforcent les liens quand elles sont surmontées de manière solidaire,
• instants fugaces où tout est douceur, partagés ensemble dans la plus grande simplicité,
• éclats de rire qui nous propulsent dans des états euphoriques,
• regards échangés au-delà des mots…

Ce sont quelques-unes des expériences qui agissent comme des catalyseurs de fraternité / sororité. 

Les cadeaux expérientiels

Je m’inspire donc de ce texte pour vous donner des idées de cadeaux expérientiels, pour un Noël au bureau qui renforce les liens. Dans l’expérientiel, vous avez plusieurs options, entre autres les suivantes:

• une activité sportive, qui fait appel à l’esprit d’équipe
• une activité du type escape game, qui demande la collaboration de chacun.e afin de résoudre les énigmes
• une activité artistique, qui permet de déployer le plein potentiel du groupe (chorégraphie, œuvre collaborative…)
• une activité ludique articulée autour de jeux de société ou de jeux géants 
• une activité culinaire durant laquelle les membres de vos équipes cuisinent ensemble, puis vont déguster ensemble le résultat de leurs préparations 
• une activité axée sur le bien-être avec différents ateliers: Matercura organise des journées de célébration dédiées aux salariés-parents, plus d’informations ici. D’ailleurs, selon le parcours que vous choisissez, vos salariés-parents vont pouvoir faire l’expérience de certaines des activités ci-dessus.

Enfin, pour choisir le cadeau qui fera le plus plaisir à votre équipe, nous avons rédigé un autre article à ce sujet ici.

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Etablir un cahier des charges RSE pour votre cadeau

Si vous avez déjà défini votre politique RSE, il sera plus aisé de rédiger un cahier des charges pour votre cadeau de fin d’année éco-responsable. Cela vous aidera à sélectionner votre fournisseur, conformément à vos valeurs éthiques et environnementales. Ainsi, vous vous assurez que votre partenaire commercial adhère à ces principes. De plus, vous renforcez votre image de marque en tant qu’entreprise responsable et engagée.

Si vous n’avez pas de politique RSE, nous vous conseillons de:

• clarifier vos objectifs RSE,
• déterminer les critères pertinents pour votre cahier des charges,
• procéder à une évaluation minutieuse des fournisseurs potentiels.

Vous vous demandez peut-être quels critères prendre en compte pour votre cahier des charges. Passons donc à la suite.

Minimiser l’impact

Dans toute sélection, il vous faudra évaluer l’impact environnemental selon différents critères:

• L’empreinte carbone pour vivre l’expérience proposée par un service, ou pour acheminer votre produit depuis son lieu de fabrication jusqu’à vos bureaux.
• Dans le cas d’un produit, l’analyse du cycle de vie sera un élément vous permettant de comprendre l’impact du cadeau d’entreprise sur la consommation d’eau et d’électricité, et la gestion de fin de vie du produit (recyclage, revalorisation…).
• Les certifications des produits, selon leur catégorie: pour du textile en coton bio – GOTS®, pour des objets en bois – FSC®…
• Les certifications pour les services: pour des services au sein d’hébergements touristiques, il y a le label Clef Verte®. Celui-ci aide par exemple à comprendre l’engagement responsable de l’hébergeur. Nos partenaires accueillant les CVJP, nos journées dédiées à la célébration de la parentalité pour vos salariés-parents, répondent à ce label.
• L’emballage, dans le cas d’un produit, est aussi un élément à prendre en compte en matière de génération de déchets.
• L’origine des ingrédients, dans le cas d’un produit alimentaire, vous aidera à identifier si la chaîne d’approvisionnement suit un circuit court et bio.
• L’engagement pour une production durable par vos fournisseurs, si vous choisissez un produit.

Bien entendu, comprendre les attentes de vos salariés-parents vous assurera d’offrir des solutions vraiment utiles et pertinentes. Ainsi, vous évitez d’offrir un produit ou un service qui ne serait pas utilisé. Cela vous permettra également d’accroître leur satisfaction et leur engagement. Vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet en lisant notre article ici.

L’expérientiel et son impact

L’économie de l’expérientiel a également un impact sur l’environnement. Comme nous l’avons vu, il peut y avoir un impact carbone. Il peut être minimisé en choisissant le lieu le plus proche de vos salariés-parents. En confiant à Matercura l’organisation des CVJP pour vos salariés-parents, vous pouvez être certains que nous prendrons en compte la distance à parcourir. Nous indiquerons également des solutions durables pour s’y rendre.

Le choix du lieu doit, autant que possible, être corrélé aux certifications environnementales: c’est selon ce principe que Matercura sélectionne ses partenaires pour les CVJP. En choisissant des lieux d’accueil certifiés, cela garantit une plus faible consommation d’électricité et d’eau sur place, entre autres.

Enfin, en choisissant un parcours de bien-être parental en matière d’expérientiel avec Matercura, vous vous alignez avec votre politique RSE dont l’un des axes est certainement le bien-être.

En conclusion, choisir un cadeau d’entreprise pour vos salariés-parents peut tout à fait se faire conjointement à votre politique RSE, en adoptant une méthodologie adaptée.

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Analyser les attentes de vos salariés

Faire plaisir, c’est avant tout être à l’écoute des besoins, des envies, des rêves, des aspirations des intéressés. Cela nécessite une attention sincère envers leurs attentes. Ainsi, vous construisez une compréhension de ce qui peut faire briller leurs yeux et réchauffer leur cœur. Chaque geste, chaque mot, chaque attention est une marque d’empathie. En cultivant cette sensibilité, vous ouvrez la porte à des moments de joie partagée et à des expériences enrichissantes. Ainsi, cela contribue au bonheur de vos salarié.es.

Au sein de votre entreprise, votre culture peut donc se trouver renforcée grâce à cette écoute attentive et active de vos collaborateurs. Cela permet d’établir un climat de confiance et de collaboration. En effet, en favorisant un dialogue ouvert, vous encouragez également l’expression des idées et des préoccupations. De plus, cette interaction constructive peut engendrer un sentiment d’appartenance parmi les membres de votre équipe. Par la suite, ils auront davantage envie de s’investir dans leurs missions.

En cette fin d’année, vos salariés-parents ont peut-être – par exemple – des préoccupations budgétaires. En effet, ils doivent jongler entre l’augmentation des dépenses liées aux fêtes de fin d’année et les dépenses financières courantes. Cette période peut s’avérer stressante pour certains:

• planifier les cadeaux,
• définir les repas,
• penser aux activités familiales tout en essayant de respecter un budget serré.

Il est crucial de reconnaître ces défis afin de pouvoir offrir un cadeau qui permettra de traverser cette période festive de manière plus sereine.

Vos salariés-parents arrivent également au terme d’une année durant laquelle ils ont vaillamment jonglé entre leur vie familiale et professionnelle. La fatigue se fait donc ressentir, accrue par l’arrivée de l’hiver. Cette période de transition peut donc être éprouvante, car ils doivent gérer les attentes au travail, et s’occuper des enfants souvent malades en cette période. Cela crée un équilibre délicat à maintenir. Il devient essentiel de reconnaître et d’apprécier les efforts fournis par ces parents, afin de les soutenir dans cette phase difficile.

Comment mener l’analyse des attentes pour définir vos cadeaux d’entreprise

Pourquoi ne pas organiser un entretien de fin d’année entre les managers et les membres de leurs équipes respectives? Ce moment privilégié permettrait de vous aider à comprendre quelles idées de cadeaux leur ferait plaisir. De plus, vous pourriez faire le bilan des réussites afin de booster leur moral, ainsi que celui des défis rencontrés pour leur montrer votre soutien. Enfin, cela permettrait de favoriser un dialogue constructif sur les ambitions et les aspirations de chacun. En prenant le temps de discuter des objectifs atteints et des zones d’amélioration, vous pourriez mieux comprendre votre équipe, afin de renforcer la cohésion et la motivation.

Sur un registre moins formel, vous pourriez aussi organiser un temps de réunion festive avec vos équipes. Cela renforcerait les liens et encouragerait un esprit de camaraderie. Vous fourniriez une liste de cadeaux possibles, et chacun inscrirait sur un bulletin celui qui lui fait plaisir, rendant l’événement interactif et stimulant. Pour ajouter une touche encore plus festive, pourquoi ne pas envisager de fournir des collations, de la musique d’ambiance et même des jeux ou des activités qui encouragent la participation et la convivialité? Ce temps de réunion se transformerait en un véritable moment de joie et de partage.

A ce sujet, Matercura propose des ateliers de jeux sur la parentalité, afin de détendre vos équipes sur des sujets parfois compliqués à gérer.

Quels autres paramètres prendre en compte pour définir le cadeau de fin d’année?

Si votre entreprise a adopté une politique RSE, les critères sociaux et environnementaux feront certainement partie de votre cahier des charges. En effet, ils sont essentiels pour garantir une approche responsable et durable. En intégrant ces critères dans vos processus décisionnels, vous démontrez non seulement un engagement envers la communauté et l’environnement, mais vous améliorez également votre réputation, ce qui peut renforcer votre marque employeur. De plus, cela peut favoriser une culture d’entreprise positive, où vos équipes se sentent valorisées et motivées à contribuer à des initiatives qui ont un impact direct sur leur environnement et leur société. Vous pouvez explorer plus amplement ce sujet dans l’article ici.

Bien entendu, votre capacité budgétaire sera également à prendre en compte. Si vous souhaitez un devis afin d’offrir nos services en cadeau d’entreprise de fin d’année à vos salariés-parents, contactez-nous: nous avons des offres qui s’adaptent à plusieurs niveaux de budgets.

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