Cadeau éco-responsable pour vos salariés: comment choisir?

Vous voulez un cadeau éco-responsable, pour limiter l’impact de votre entreprise sur l’environnement? Nous allons partager quelques bonnes pratiques à cette fin.

Etablir un cahier des charges RSE pour votre cadeau

Si vous avez déjà défini votre politique RSE, il sera plus aisé de rédiger un cahier des charges pour votre cadeau de fin d’année éco-responsable. Cela vous aidera à sélectionner votre fournisseur, conformément à vos valeurs éthiques et environnementales. Ainsi, vous vous assurez que votre partenaire commercial adhère à ces principes. De plus, vous renforcez votre image de marque en tant qu’entreprise responsable et engagée.

Si vous n’avez pas de politique RSE, nous vous conseillons de:

  • clarifier vos objectifs RSE,
  • déterminer les critères pertinents pour votre cahier des charges,
  • procéder à une évaluation minutieuse des fournisseurs potentiels.

Vous vous demandez peut-être quels critères prendre en compte pour votre cahier des charges. Passons donc à la suite.

Minimiser l’impact

Dans toute sélection, il vous faudra évaluer l’impact environnemental selon différents critères:

  • L’empreinte carbone pour vivre l’expérience proposée par un service, ou pour acheminer votre produit depuis son lieu de fabrication jusqu’à vos bureaux.
  • Dans le cas d’un produit, l’analyse du cycle de vie sera un élément vous permettant de comprendre l’impact du cadeau d’entreprise sur la consommation d’eau et d’électricité, et la gestion de fin de vie du produit (recyclage, revalorisation…).
  • Les certifications des produits, selon leur catégorie: pour du textile en coton bio – GOTS®, pour des objets en bois – FSC®…
  • Les certifications pour les services: pour des services au sein d’hébergements touristiques, il y a le label Clef Verte®. Celui-ci aide par exemple à comprendre l’engagement responsable de l’hébergeur. Nos partenaires accueillant les CVJP, nos journées dédiées à la célébration de la parentalité pour vos salariés-parents, répondent à ce label.
  • L’emballage, dans le cas d’un produit, est aussi un élément à prendre en compte en matière de génération de déchets.
  • L’origine des ingrédients, dans le cas d’un produit alimentaire, vous aidera à identifier si la chaîne d’approvisionnement suit un circuit court et bio.
  • L’engagement pour une production durable par vos fournisseurs, si vous choisissez un produit.

Bien entendu, comprendre les attentes de vos salariés-parents vous assurera d’offrir des solutions vraiment utiles et pertinentes. Ainsi, vous évitez d’offrir un produit ou un service qui ne serait pas utilisé. Cela vous permettra également d’accroître leur satisfaction et leur engagement. Vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet en lisant notre article ici.

L’expérientiel et son impact

L’économie de l’expérientiel a également un impact sur l’environnement. Comme nous l’avons vu, il peut y avoir un impact carbone. Il peut être minimisé en choisissant le lieu le plus proche de vos salariés-parents. En confiant à Matercura l’organisation des CVJP pour vos salariés-parents, vous pouvez être certains que nous prendrons en compte la distance à parcourir. Nous indiquerons également des solutions durables pour s’y rendre.

Le choix du lieu doit, autant que possible, être corrélé aux certifications environnementales: c’est selon ce principe que Matercura sélectionne ses partenaires pour les CVJP. En choisissant des lieux d’accueil certifiés, cela garantit une plus faible consommation d’électricité et d’eau sur place, entre autres.

Enfin, en choisissant un parcours de bien-être parental en matière d’expérientiel avec Matercura, vous vous alignez avec votre politique RSE dont l’un des axes est certainement le bien-être.

En conclusion, choisir un cadeau d’entreprise pour vos salariés-parents peut tout à fait se faire conjointement à votre politique RSE, en adoptant une méthodologie adaptée.


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