Etre parent est un bouleversement*
*Transformons la parentalité en une force et une célébration!
Soutenir la parentalité en entreprise est un atout différenciant.
89% des salariés sont parents*.
(*Observatoire de la QVT)
77%
…des salariés disent que la possibilité de bénéficier de congés parentaux payés peut influencer leur choix d’entreprise, selon le BCG.
70%
…c’est la hausse de moral constatée par les entreprises qui ont adopté une politique parentale, d’après EY.
80%
…c’est la hausse de productivité au sein des entreprises ayant défini une politique parentale, d’après EY.
« Moi, j’ai démissionné quand j’ai eu mon deuxième enfant car l’entreprise n’était pas calibrée pour la parentalité. »
Témoignage d’un papa
Vous êtes un hôtelier? Créons un environnement pro-parental au sein de votre hôtel.
Qu’est-ce qui va attirer une clientèle de parents pour vous choisir vous, plutôt qu’un autre? Des activités pour les enfants: oui, cela existe déjà. Des parcours dédiés à la célébration de la parentalité? Là, vous vous ouvrez de nouvelles perspectives.
Nous concevons avec vous les parcours thématiques dédiés à la célébration de la parentalité. Nous les pensons afin qu’ils correspondent à l’image que vous souhaitez pour votre hôtel! Nous identifions ensuite les professionnels en bien-être pour animer les ateliers durant ce parcours. Et nous y ajoutons notre petite touche de magie pour créer une expérience de célébration unique!
Nous pouvons également définir un cycle d’expositions et de conférences pour animer votre hébergement!
Vous avez des proches qui vont être, ou sont, parents? Evitez-leur:
(*Données AMELI)
Burn-out parental
…34% des mères se sentent concernées par le burn-out parental*.
Douleurs postnatales
…25% des mères déclarent avoir encore des douleurs après 2 mois*.
Difficulté et fatigue
…17% des mères déclarent que les premiers mois sont difficiles*.
Une conviction que la parentalité, et ceux qui gravite autour, doivent être mieux accompagnés
Tout a démarré en Asie, où la fondatrice a découvert une manière de vivre la parentalité comme un espace de cocooning. En France, elle crée des parcours thématiques pour adresser les défis de la parentalité, pour les parents ainsi que celles et ceux qui les entourent. Depuis, elle sensibilise à cette question les audiences qu’elle rencontre:
Expériences clef-en-main
Vous gagnez du temps en nous confiant l’organisation de votre parcours: une fois sur place, les parents se concentrent sur leur bien-être et font le plein de positif.
Réseau de professionnels bienveillants
Des professionnels en approches douces et en santé animent les ateliers durant les parcours. Ils sont sélectionnés pour leurs qualités humaines et leur expertise.
Communauté au-delà des écrans
Les parcours permettent de re-créer le lien humain, de sortir de l’isolement que l’on peut ressentir face à la parentalité, et de nouer des relations positives.
Ils soutiennent Matercura:
Incubateur Provence Côte d’Azur
Au terme de 3 mois de sélection durant le Challenge TravelCamp Sud, Matercura a eu l’honneur d’être parmi les 5 entreprises sélectionnées pour le Programme d’Incubation d’une année au sein de l’Incubateur Provence Côte d’Azur!
LINKEUS
Le Challenge TravelCamp Sud a permis d’avoir le soutien de LINKEUS, qui a donné à Matercura la formidable opportunité d’accéder à des formations, pour développer les compétences en digital, développement durable, entre autres!
Entrepreneurs Pour La Planète
Entrepreneurs Pour La Planète nous soutient en tant qu’entreprise qui se dédie à la fois à un enjeu social – le soutien aux parents, tout en prenant en compte celles et ceux qui les entourent – et un enjeu environnemental, en y intégrant une logique éco-responsable.
APEC
Avec le programme APEC Start’up Shaker, Matercura développe ses connaissances en recrutement, pour préparer la suite! Nous sommes aussi challengés sur notre solution et accompagnés sur notre problématique, pour aller vers le meilleur!
