Concilier vie privée et vie professionnelle lorsque les salariés deviennent parents est un exercice qui est facilité si l’entreprise en a compris les enjeux. Cet article est la seconde partie d’une réflexion dont le thème s’inspire de celui d’une des Semaines de la QVCT. Le but ? Donner un éclairage sur la Parentalité en milieu professionnel. Au travers des trois articles de la série dédiée à ce thème, nous allons passer en revue les implications concrètes de la Parentalité en matière de santé, d’égalité et d’organisation du travail, pour l’ensemble des parties prenantes. Continuons avec l’égalité.
Concilier vie privée et vie professionnelle en tant que parents : égalité de progression
Comme le montre l’étude que nous avons menée, dans un couple où l’un des deux parents gagne mieux sa vie que l’autre, c’est le parent qui gagne le moins bien qui va se dévouer à prendre le congé parental. Le but est de réduire la perte de revenu global du foyer. Le problème ? L’éloignement du milieu professionnel pendant un temps long, que le parent en congé parental n’a pas forcément véritablement choisi. Or, dans un couple hétérosexuel, c’est en général la mère qui gagne moins bien. Ainsi, ce sont les mères qui prennent le congé parental dans la majorité des cas. Cela implique une rupture potentielle en terme de progression de carrière. D’où l’importance de fixer un cadre en entreprise afin d’éviter ce risque. Dans le cas de familles monoparentales, la possibilité de prendre le congé parental est encore plus difficilement envisageable. En résulte (…) – Si vous souhaitez avoir accès à l’intégralité de cet article, vous pouvez nous contacter pour souscrire à un abonnement à nos ressources pour les entreprises.
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