Penser soutien à la parentalité dès l’annonce de l’offre d’emploi 

Penser soutien à la parentalité dès l’annonce de l’offre d’emploi peut s’avérer être un pari gagnant. Avant toute chose, ce post n’est pas sponsorisé : il est issu de notre veille en matière de bonnes pratiques en faveur de la Parentalité en entreprise. 

Un peu d’imagination, un cas concret

Fermez les yeux et imaginez une annonce pour une offre d’emploi qui évoque :

• « Environnement non structuré »
• « Capacité à résister à la pression » 
• « Être à l’aise dans un environnement au rythme soutenu »

Ces annonces existent encore bel et bien. L’objet de cet article n’est pas de les pointer du doigt, donc nous ne les citerons pas. Fermez les yeux de nouveau, et imaginez que vous êtes parent avec tous les aléas que cela implique. Vous avez potentiellement aussi envie de voir votre enfant grandir, et d’être disponible pour lui.

Continuons l’immersion en consultant une autre offre d’emploi. Celle-ci réserve quelques lignes pour indiquer : 

“Bien-être et santé : une mutuelle avantageuse, un accompagnement pour vos projets de Parentalité et des locaux pensés pour votre confort au quotidien”.

Ouvrez les yeux : cette annonce existe bel et bien, et a été postée par l’entreprise Yélé Consulting. Nous n’en voyons pas souvent avec un positionnement si clair et fort ! Il nous paraissait donc crucial de dédier un article entier pour en parler.

En effet, si vous désirez être parent ou l’êtes déjà, entre une annonce d’emploi sans précision sur le soutien à la Parentalité dans le quotidien de l’entreprise et une annonce qui vous invite à découvrir une politique parentale rodée et rassurante : vers laquelle vous tourneriez-vous ?

Pourquoi penser soutien à la parentalité dès l’offre d’emploi est une bonne pratique ?

Tout d’abord, les candidat.es peuvent comprendre clairement votre positionnement sur ce sujet. Le jour où leur projet de parentalité naîtra :

• il ne sera pas source de stress
• il n’y aura pas de défaut de communication

Le stress et le manque de communication sont deux paramètres qui ont un impact sur l’engagement et la performance. Un positionnement clair en faveur de la parentalité permet de créer le cadre pour rasséréner, au bénéfice des équipes et de l’activité.

Deuxièmement, une annonce claire permet d’éviter les “erreurs de casting”, tant côté candidat que côté employeur. Les candidats n’ont pas envie de perdre du temps dans un process de recrutement pour se rendre compte, en fin de compte, que la culture d’entreprise ne leur correspond pas. Communiquer sur la culture d’entreprise au sujet de la parentalité, dès l’étape de recrutement, est donc une nécessité.

Troisièmement, les questions liées à la situation familiale sont interdites par la loi, car discriminatoires. Le fait d’indiquer dans l’annonce d’offre d’emploi qu’il y a un engagement en faveur de la parentalité, ou au contraire de montrer que la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle sera difficile, permet aux candidats d’avoir toutes les informations pour décider de se lancer dans le processus de recrutement. En tant qu’employeur, vous avez également une plus grande probabilité de recruter les profils que vous recherchez.

Quatrièmement, le fait d’annoncer dans l’offre d’emploi votre soutien à la parentalité vous aide à créer la désirabilité auprès de recrues aspirant à ne pas sentir que leur projet de parentalité serait une charge pour l’entreprise. Sans marqueur clair de votre positionnement pro-parental, vous risquez de passer à côté de profils précieux pour vous.

Cinquièmement, lorsque l’on devient parent, de nombreuses soft-skills se développent : empathie, résilience, entre autres. Ce sont autant de compétences précieuses dans le quotidien d’une entreprise. Recruter des profils désirant être parent, ou qui le sont, est donc un atout.

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