Les dates de la prochaine semaine de la QVCT sont connues: celle-ci aura lieu du 16 au 20 Juin 2025. Le thème sera annoncé début 2025. Alors, en attendant, continuons ce que nous avons initié dans la première partie de cet article. Dans ce nouvel article, nous procédons à une rétrospective des précédentes éditions de la Semaine de la QVCT. Découvrons comment nous pourrions intégrer la parentalité dans les thèmes de 2014 à 2019.
Semaine de la QVCT du 17-21 Juin 2019
Le thème était: « La performance dans nos organisations ». Un terreau fertile pour une analyse sous le prisme de la parentalité. En effet, les premières années de vie avec un jeune enfant sont éprouvantes. Plusieurs raisons à cela:
- manque de sommeil,
- fatigue accrue,
- inquiétudes diverses,
- difficultés de conjuguer les rythmes…
Ce sont autant de paramètres qui peuvent avoir une influence sur la performance.Sans soutien de la part de l’entreprise, il est donc probable que les salariés-parents se sentiront isolé.e.s. Souvent, ils auront un sentiment de culpabilité lié:
- à la sensation de ne pas être suffisamment présent.e pour leur enfant,
- aux regards pesants dès lors qu’ils tentent de faire face à leurs envies et obligations familiales.
Tout cela est parfois perçu comme un désengagement professionnel. Cela complexifie l’équation vie professionnelle / vie personnelle et augmente la charge mentale.
Dans un prochain article, nous plongerons davantage dans l’analyse des racines de la performance. Nous étudieronsles solutions possibles afin de soulager cette charge.
Semaine de la QVCT du 11-15 Juin 2018
Le thème était: « Innover au service de la QVT ». En matière d’innovations dédiées à la parentalité, une des pistes est celle de partir de statistiques. Ainsi, il est possible d’identifier des manques dans le paysage actuel de la vie d’entreprise. Parmi les statistiques, de nombreuses montrent un manque de considération vis-à-vis des transformations induites par la parentalité, entre autres.
Aussi, nous consacrerons un prochain article à l’analyse des manques. Nous y mettrons en regardles propositions de Matercura pour les combler.
Semaine de la QVCT du 9-13 Octobre 2017
Le thème était: « Un management de qualité, ça s’apprend ? »
Ce thème se prête tout à fait bien à la question de la prise en compte de la parentalité en milieu professionnel. En effet, cela est lié au management et donc, à la culture d’entreprise.
Or, les études en neurosciences montrent que la plasticité cérébrale permet les apprentissages. Manager durant les phases transformatives de la parentalité est un apprentissage en soi, accessible à tous donc.
De plus, la théorie de Schumpeter introduit le phénomène de « destruction créatrice ». Elle aborde la fin d’innovations devenues obsolètes, au profit de nouvelles. En conséquence,un management de qualité peut et DOIT s’apprendre, pour ne pas être dépassé.De même, la culture d’entreprise doit évoluer. Ainsi,ellereste au fait des innovations qui rendraient d’autres cultures d’entreprise plus attrayantes que la vôtre.
Dans un prochain article, nous aborderons l’importance d’apprendre un management de qualité en matière de parentalité. D’ici là, vous pouvez consulter cette page pour découvrir des pratiques managériales en ce sens.
Semaine de la QVCT du 13-17 Juin 2016
Le thème était: « Mieux travailler à l’ère du numérique ». Une question qui nous semble logique serait de se demander: Comment le numérique peut-il aider à mieux soutenir la parentalité en entreprise? C’est le parti pris par Matercura, et nous l’étudierons dans un article à ce sujet.
Semaine de la QVCT du 15-19 Juin 2015
Le thème était: « Rendons le travail parlant ». D’après notre compréhension, il mettait en exergue l’importance de placer au premier plan les espaces de discussion en entreprises, notamment autour de « l’expérience collaborateur ». La manière de soutenir les transformations induites par la parentalité fait pleinement partie de cette expérience collaborateurs. Nous plongerons dans l’étude des grandes étapes de cette expérience, dans un prochain article.
Semaine de la QVCT du 16-20 Juin 2014
Le thème était: « Concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en questions ». Ce sujet pouvait pleinement intégrer la parentalité. En effet, dès les premiers mois, cela devient une véritable préoccupation pour les jeunes parents. Matercura a mené une étude concernant le vécu parental en milieu professionnel, disponible ici. Vous y trouverez de nombreuses réponses à ce sujet.
En conclusion
Nous pouvons reconnaître quela parentalité est un sujet qui s’aborde de manière plurielle. Cela est nécessaire si l’on souhaite construire un environnement professionnel remettant la parentalité au cœur de la vie, en la considérant comme une véritable force. D’ici là, notez bien dans vos agendas les dates de la Semaine de la QVCT en 2025!
Enfin, nous serions heureux de vous retrouver à ces dates de la Semaine de la QVCT 2025, et d’autres d’ailleurs. Comment? Durant nos ateliers en visio par exemple: contactez-nous si vous désirez davantage d’informations.