Les indicateurs de performance associés à votre Politique parentale vous permettent d’évaluer son efficacité en matière d’adoption des droits liés à la parentalité. De plus, vous pouvez communiquer avec des données quantifiées et quantifiables, afin de vous positionner en tant que leader en la matière.
Le but de ce premier article de la série « Les indicateurs de performance de votre politique parentale » est d’explorer une série d’indicateurs concernant les taux d’adoption des droits liés à la parentalité. Ce taux est la base de toute politique parentale et peut se décliner de diverses manières.
Taux d’adoption du congé paternité dans sa totalité
Ce taux vous permet de mesurer si 100% des salariés-papas prennent leur congé paternité dans sa totalité. Si ce n’est pas le cas, cela ouvre un sujet de discussion afin d’en comprendre les raisons. De plus, cela augmente donc la charge vécue par la maman. C’est aussi un indice négatif quant au soutien qu’elles auront par la suite. Cela va donc à l’encontre de l’égalité homme-femme. Ces salariées-mamans pourraient d’ailleurs faire partie de vos effectifs. Cela aurait donc un impact sur le bon fonctionnement de votre entreprise. Il y a donc un intérêt commun et mutuel à créer un écosystème encourageant la prise du congé paternité dans son intégralité.
Taux d’adoption du congé parental
Le congé parental permet d’avoir une plus longue période pour s’ajuster à tous les changements post-naissance. Si vos salariés-parents se sentent soutenus dans cette décision, ils vivront mieux cette période de congé. Ils retourneront au travail l’esprit davantage léger et aguerri. En effet, ils auront eu le temps de mettre en place tous les modes de fonctionnement pour être pleinement disponibles lors de leur re-onboarding.
Taux d’adoption de l’heure dédiée à l’allaitement
L’allaitement peut être un sujet créateur de stress pour les mamans qui souhaitent poursuivre l’allaitement après leur congé maternité. Une vraie logistique est nécessaire pour prévoir les bonnes quantités de lait maternel. Il faut également parvenir à conjuguer cela avec leur vie professionnelle. Le soutien de l’employeur fait partie des pratiques qui aident vos salariées-mamans à aller au bout de leur volonté d’allaiter.
Par ailleurs, l’allaitement est préconisé par l’OMS jusqu’aux 6 mois de l’enfant, minimum. Il apporte de nombreux bienfaits tant pour les enfants allaités, que pour les mamans. Cela s’aligne donc avec les objectifs de bien-être que vous fixez quand vous adoptez une politique parentale.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur le vécu de l’allaitement en milieu professionnel, vous pouvez consulter l’étude menée par Matercura.
Taux d’adoption du travail à temps partiel
L’adoption du travail à temps partiel permet à vos salariés-parents d’avoir davantage de flexibilité dans la gestion de leur nouveau rythme de vie pour:
- les visites chez le pédiatre,
- la possibilité d’être présent pour voir leur enfant grandir,
- les moments dédiés à se ressourcer.
Le temps alloué au travail peut s’en trouver amélioré, grâce à cet équilibre entre vie professionnelle et vie familiale adopté.
Taux de satisfaction de l’entretien de retour de congé maternité
Le taux de satisfaction de l’entretien de retour de congé maternité vous assure en premier lieu que cet entretien, auquel les salariées-mères ont droit, est dûment effectué.
De plus, ce taux vous permet de mesurer la satisfaction vis-à-vis de cet entretien. Plusieurs axes de satisfaction sont possibles:
- durée accordée,
- qualité de l’écoute reçue,
- qualité de l’échange,
- taux de mise en place des besoins identifiés…
Ce sont autant de paramètres qui aident vos salariées-mères à se sentir ré-intégrées.
Et vous, pour quels droits à la parentalité mesurez-vous les taux d’adoption?
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