Adopter une politique parentale fait partie des décisions auxquelles toute entreprise est confrontée. Or, comprendre pourquoi nous prenons une décision est un exercice qui permet de comprendre nos valeurs et de se ré-engager sur notre vision. La mise en place d’une politique de parentalité peut ainsi être un excellent moyen de prendre du recul sur ces fondamentaux.
Recruter de nouveaux collaborateurs
L’enjeu de la marque employeur se fait de plus en plus sentir dès le recrutement de nouveaux collaborateurs. En effet, une image positive de l’entreprise attire des candidats de qualité, etfavorise leur engagement à long terme. Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent se démarquer, que cela soit par:
- leurs valeurs,
- leur culture d’entreprise,
- les opportunités de développement personnel qu’elles offrent.
En construisant une marque employeur solide, elles peuvent créer un environnement de travail qui attire et cultive la loyauté. Or, cela est essentiel pour réussir dans ce contexte économique en constante évolution.
Ainsi, montrer qu’une politique parentale existe au sein de l’entreprise peut être un élément-clé dans la décision de rejoindre l’entreprise. En effet, 77% des salariés disent que la possibilité de bénéficier de congés parentaux payés peut influencer leur choix d’entreprise, selon le BCG. L’existence d’une politique parentale démontre un engagement envers le bien-être de vos collaborateurs.rices. De plus, vous montrez une reconnaissance des défis auxquels les parents font face dans leur vie professionnelle. Une telle politique permet donc aux futur.e.s membres de votre équipe de se sentir valorisé.e. et soutenu.e.s. En d’autres termes, vous instaurez un climat de confiance.
Retenir les collaborateurs
D’après une étude par la mutuelle Alptis, 52% des salariés jugent insatisfaisant leur équilibre vie professionnelle/personnelle, ou difficile à maintenir. Cela en fait donc un thème majeur de discussion au sein des entreprises aujourd’hui. Les salariés-parents sont particulièrement concernés. En effet, ils doivent jongler entre les exigences de leur emploi du temps professionnel et celles de l’éducation de leurs enfants. Il est crucial pour ces parents de trouver des solutions viables afin de concilier le travail, les activités scolaires et péri-scolaires. Cette recherche d’équilibre peut directement influencer leur productivité, leur satisfaction au travail, et même leur santé mentale. Toutefois, celle-ci ne peut se faire sans le soutien de l’employeur.
Or, d’après une étude par ParentalChallenge, 77% des femmes et 68% des hommes estiment que les entreprises ne prennent pas suffisamment en compte la parentalité dans l’organisation du temps et des lieux de travail. Cette situation soulève donc des préoccupations croissantes quant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est d’autant plus vrai pour les parents qui jonglent avec les responsabilités familiales et les exigences professionnelles. De nombreux parents expriment donc un besoin d’une flexibilité accrue, que ce soit par:
- des programmes de télétravail,
- des horaires adaptés,
- des services de garde d’enfants accessibles.
La politique parentale est donc un élément de réassurrance en la matière.
Booster l’engagement des collaborateurs
Une autre étude, menée par le cabinet EY, conclut que parmi les entreprises ayant une politique familiale, il y a une amélioration significative du moral dessalariés au sein de 70% d’entre elles. Cette amélioration du moral peut être attribuée à un environnement de travail plus serein et équilibré, où les employés se sentent soutenus dans leurs responsabilités personnelles et professionnelles.
Par ailleurs, 80% des entreprises ayant adopté de telles politiques ont également observé une hausse notable de la productivité. Cela démontre que des employés heureux et épanouis sont souvent plus performants.
Matercura propose des outils de facilitation du quotidien des salariés-parents, des ateliers de sensibilisation et l’organisation de journées dédiées à la célébration des jeunes parents. Ce sont autant d’initiatives que vous pouvez intégrer pour adopter une politique parentale au sein de votre entreprise.
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